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Theme 2 : Developing People 重点分野2:人を育てる

人事方針・評価制度

うー1_人事方針・評価制度

人事方針・評価制度

企業にとって、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」そして「時間」はいずれも貴重な資産・資源ですが、中でも「ヒト」=コマツグループ各社で働く社員は、コマツにとってかけがえのない財産です。コマツは、ヒト(社員)の品質と信頼性を高めることが人事部門の役割と認識して、「社員に創造と挑戦の場を提供する」ための仕組みづくりを進め、社員の信頼度を最大化すべく努力をしています。

グローバルな人事方針

人事制度はそれぞれの地域の歴史、文化を反映したものであり、その制度の違いを正しく理解し、認識しなければなりません。
コマツグループ各社は、以下の基本方針に基づき、各地域の事情を反映した、その地域にふさわしい人事制度を構築しています。

  1. 社員を個人として、その人権とともに個性、人格、プライバシーを尊重する。
  2. 社員一人ひとりを公正に評価し、雇用機会の均等を含め公平に取り扱うとともに、多様性を尊重する。国籍、人種、民族、肌の色、性別、性的指向、性自認、年齢、宗教、先祖、障がいの有無、婚姻の状態等を理由とした不当な差別は、絶対に行わない※
  3. 社員の心身の健康およびワークライフバランスに配慮し、充実した業務遂行ができる環境作りに努める。
  4. 働きやすい職場環境を阻害する不当な言動は、これを許さない。特に役員および社員は、様々なハラスメント(職場内外でのパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント等)を行ってはならない。
  5. 諸制度の設計および運用は社員に納得性のあるものとする。また、制度は正しく社員に伝え、可能な限りオープンなものとする。
  6. それぞれの地域で、労働者の権利に関する法令を遵守するとともに、社員個々人またはその代表者との対話・協議にあたっては、これに誠実に対応する。
  7. 児童労働・強制労働は絶対に行わない。
  8. それぞれの地域で、競争力のある労働条件を設定する。
※ 懲戒事由として、「人権を侵害する行為(パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントおよび妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント等を含む)」を規定


社員の能力・業績を正しく反映した人事制度

コマツでは、社員一人ひとりが働きがいと誇りを持ち、仕事を通じて成長することを重視しています。そのために年齢や性別、国籍に関係なく活躍できる機会を提供し、また、能力・業績を公平に評価する制度の運営に努めてきました。

公正・適正な評価

安心して働ける会社・職場づくりは、いかに社員を公正に扱い、処遇するかにかかっています。上述のように、コマツの人事制度は能力・業績を反映した制度であるため、社員一人ひとりの公平かつ適正な評価を維持・継続していくことが求められます。そのために、管理職全員を対象にした評価者訓練や、評価を受ける側の一般社員を対象にした被評価者教育を確実に実施するとともに、労働組合と共同で、事業所単位で評価委員会を開催し、評価がきちんと行われているかウオッチしています。また、管理職・一般社員ともに本人に評価をフィードバックし、社員の苦情処理を受け付ける窓口も設置しています。

労働組合の状況

コマツは、国連の提唱する「グローバル・コンパクト」に署名しており、その中で提唱されている「結社の自由」「団体交渉権」を、企業として尊重すべき基本的人権の1つと考えています。日本には「コマツユニオン」があり、組合員数は約11,100名で全国に8支部があります。なお、当該ユニオンはユニオンショップ制であり、労働組合加入率(組合員数/管理職等非組合員を含む全社員数)は79.7%です。
「コマツユニオン」は、上部団体として「全コマツ労働組合連合会」及び上部団体の産業別労働組合「JAM」に加盟しています。また、国内の連結子会社及び関連会社のうち12社には各々「全コマツ労働組合連合会」に加盟している労働組合があり組合員数は約6,800名です。
また各国においても、労働者の権利に関する法令を遵守し、社員一人ひとり又はその代表者との対話・協議にあたっては、誠実な対応を行っています。

ハラスメント防止の取り組み


コマツグループでは、いかなるハラスメントも排除し、防止することに取り組んでいます。各事業所にハラスメント相談窓口を設置し、問題があった場合には速やかに対応をとる体制を構築するとともに、各階層の社員に対して定期的にハラスメント防止教育を実施することで、社員一人ひとりがハラスメントに関する理解を深め、互いの立場を思いやり、安全で健康に働ける職場づくりを行っています。

2020年度実施状況

ハラスメント相談窓口相談件数(国内) 50件
<ハラスメント防止教育(国内)>
 (e-ラーニングおよび集合教育)
  • 基礎教育 ※改正労働施策総合推進法対応
  • 階層別教育
  • 取締役執行役員教育
  • 管理職リフレッシュ研修
  • 新任管理職研修
  • 副主事研修
  • 入社3年目および7年目研修
  • 新入社員研修

働きがいがあり、活力ある職場づくりの実現

社員の持続的なエンゲージメントは会社の持続的な成長に欠かせないものです。そこで、社員のエンゲージメントを定期的に把握、分析し、刻々と変化する課題に対する人事諸施策へ反映していくため、2021年4月に国内・海外グループ会社を対象にグローバルエンゲージメントサーベイを実施しました。
地域・組織毎の結果分析を通じてコマツの強み・課題を明らかにし、人事諸施策・教育研修などに反映させることで、社員がよりいきいきと活躍できる企業を目指していきます。
 

2021年度実施状況

回答数 コマツおよび国内・海外グループ会社社員 72%が回答
目的 社員のエンゲージメントを定期的に把握、分析し、現状の強みと課題を明らかにしたうえで今後の施策検討の一助とする
内容 社員のエンゲージメントならびにそれに影響を与える「ビジョン」「戦略・競争優位性」
「リーダーシップ」「風土・就業環境」等に関連する60設問
回答方法 オンラインによる匿名調査

DATA

  • 「(2)連結従業員数」以外は、原則としてコマツ単独正社員のデータです。
    人員データに関して、特に記載のないものは年度末時点、ただし(11)は2021年4月1日時点のものです。
 

(1)単独従業員数

  2018年度 2019年度 2020年度
全体 11,537人 11,692人 11,795人
うち、男性 10,175人 10,305人 10,404人
うち、女性 1,362人 1,387人 1,391人

 

(2)連結従業員数

  2018年度 2019年度 2020年度
連結従業員 61,908人 62,823人 61,564人
うち、連結外国人従業員 42,349人 42,948人 41,573人
 

(3)平均年齢

  2018年度 2019年度 2020年度
全体 39.6歳 39.5歳 39.8歳
うち、男性 39.7歳 39.6歳 39.8歳
うち、女性 39.3歳 39.3歳 39.2歳
 

(4)平均勤続年数

  2018年度 2019年度 2020年度
全体 14.3年 15.1年 15.3年
うち、男性 14.7年 15.4年 15.6年
うち、女性 11.9年 12.8年 12.8年
 

(5)平均年間給与

  2018年度 2019年度 2020年度
全体

7,608,424円

7,467,775円 7,186,395円

※年齢別最低賃金の設定あり

 


(6)年齢別人員

  合計 男性 女性
30歳未満

2,194人

1,799人

395人

30-39歳

3,793人

3,521人

272人

40-49歳

3,163人

2,808人

355人

50-59歳

2,645人

2,276人

369人

合計

11,795人

10,404人

1,391人

 

(7)新卒採用

 
  大卒 短大・専門 高卒・他
  男性 女性 男性 女性 男性 女性
19年4月 195人 169人 26人 25人 22人 3人 132人 99人 33人
20年4月 221人 194人 27人 27人 18人 9人 114人 86人 28人
21年4月 157人 135人 22人 16人 14人 2人 81人 62人 19人

 

(8)中途経験者採用(2021年5月10日公表)

  大卒男性 大卒女性 その他男性 その他女性 中途採用比率
18年度 140人 55人 15人 59人 11人 31%
19年度 200人 74人 16人 97人 13人 36%
20年度 57人 14人 5人 30人 8人 14%

 

(9)離職者(2020年4月~2021年3月)

  合計 男性 女性
離職者数 (離職率/自己都合離職率)

141人(1.08%/0.86%)

122人

19人

 

(10)新入社員定着状況

  男性 女性
18年4月新卒入社

248人

61人

21年4月在籍者

239人

59人

(離職率3.6% 男性 9人、女性 2人)

 

(11)役職登用状況

  男性 女性 女性比率 外国人
管理職全体

1,606人

143人

8.2%

14人

うち、部長職以上

377人

13人

3.3%

0人

役員

45人

3人

6.7%

7人

うち、執行役員(国内)

26人

2人

7.1%

7人

うち、執行役員(海外)

15人

0人

0%

0人

CSR室, 人事部