社員が持てる力を最大限に発揮するためには、仕事と生活のバランスをとること、家庭の充実が不可欠であることは言うまでもありません。コマツでは社員の「ワークライフバランス」を考えていくうえで、総実労働時間の削減と、制度の整備という両方の側面から取り組んでいます。総実労働時間の削減についてコマツは労働組合と協調し、年間2,100時間未満、年次有給休暇全員19日以上取得という具体的数値目標を掲げています。また、法令（36協定）遵守を基本とした中で、効率的な働き方の実現に向けた取り組みを進めています。2018年度より、勤務間に10時間の休息を設ける「インターバル制度」を導入し、「安全・健康」な働き方を推進しています。
引き続き、社員が適正なワークライフバランス＝会社生活と私生活の両立を実現できるよう、「働き方の新しいスタイル」「多様な働き方」の実現に向けた活動を進めていきます。
| 制度・施策名 | 内容 | |
|---|---|---|
| 養育支援 | 養育休業制度 |
出産から保育園入園まで最大3年間取得可能。また、配偶者の転勤等による小学校3年修了までの子の養育のため最大3年間取得可能 |
| 短期間勤務 |
小学校3年修了までの子の養育のため、1日最大3時間の労働時間短縮 |
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| 養育サービス・経費補助 |
保育園入園前の2歳までの乳幼児の保育料の一部補助（月額1万円） |
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| 看護休暇 |
看護が必要な小学校3年修了までの子ども1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日（有給） |
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| 介護支援 | 介護休業制度 |
家族の介護のため最大3年間取得可能（分割取得可） |
| 短時間勤務 |
1日最大3時間の労働時間短縮（分割取得可） |
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| 介護休暇 |
要介護家族1人につき年間5日、2人以上であれば年間10日（有給） |
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| その他休暇・休業 制度 |
ライフサポート休暇 |
私傷病・出産・養育・介護のために利用できる休暇（有給）で、毎年5日を新規付与。最大40日まで積立可。 養育の場合は中学3年修了までの子の学校行事にも利用可 |
| リフレッシュ休暇 |
社員のリフレッシュを目的とした連続5日間の年次有給休暇取得促進 勤続15年、25年、35年の年には新規に連続5日間の年次有給休暇と旅行引換券付与 |
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| ボランティア奨励制度 |
長期有給休暇として最大2年間、短期特別休暇として年間12日取得可能 |
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| 配偶者転勤帯同休職制度 |
配偶者の1転勤につき、最大3年間取得可能（社員1人につき、1回までの取得） |
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| 不妊治療休職制度 | 不妊治療を受けるため、最大1年間取得可能（社員1人につき、1回までの取得） | |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 産休取得者数 |
63人 |
59人 | 57人 |
| 育休取得者数 |
137人 |
161人 | 163人 |
| うち男性 |
23人 |
43人 | 51人 |
| うち1週間内 |
1人 |
3人 | 1人 |
| 育児休業復職率 |
98.6％ |
99.4% | 98.8％ |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 介護休業取得者数 |
7人 |
5人 | 7人 |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 付与日数 |
20.0日 |
20.0日 | 20.0日 |
| 取得日数 |
19.5日 |
19.9日 | 19.8日 |
| 取得率 |
97.5% |
99.3％ | 98.8% |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|
| 制度利用者人数 |
92人 |
58人 | 14人 |
| 休職者数 |
0人 |
0人 | 0人 |