組織

コマツグループは、下記の体制で安全衛生・健康管理を推進しています。

会議体

コマツグループは下記をはじめとした、各種会議体で安全衛生・健康管理に関する議論・情報の共有を行っています。

社員の行動指針として、「Safety & Health（安全衛生・健康）、L（コンプライアンス）、Q（品質）、D（納期）、C（コスト）」を掲げ、安全衛生・健康をすべてに優先しています。更に「安全衛生に関する社長メッセージ」をもとに、グループ全体で、社員が安全で、安心して働くことのできる職場環境の確保、及び、社員の健康の維持・増進に努め、その実現に向けて、社員全員が一致協力して、積極的な安全衛生・健康管理活動を推進するという「安全衛生方針」を掲げています。

2023年度 コマツグループ安全衛生重点活動項目

重点活動項目およびその目標値を設定し、コマツグループ全体で下記の活動を推進しています。

「健康づくり中期計画」の推進

コマツグループでは2014年度より「質の高い健康管理の実施」および「社員のヘルスリテラシー^※の向上」を目的とし、「健康づくり5カ年計画」を策定、続いて2019年度には「第二次健康づくり計画」を策定し、2023年度はこの計画のもと活動を推進してきました。「第二次健康づくり計画」では、前中期計画の活動を継続しつつ、「社員のヘルスリテラシーの向上」を目的に、両立支援の強化や一次予防（生活習慣の改善）、ICTツール等の導入など環境・仕組みの整備し、生涯にわたる「健康文化づくり」の推進を図っております。

• 自ら健康行動を実践できる能力（適切な運動・食事等への習慣改善・維持）

2023年度の主な取り組み実績は下記の通りです。

(集計対象: 国内コマツグループの全社員)

※1　数値は問診の5設問に対しての5点満点の平均点より算出（①情報収集、②情報選択、③理解・伝達、④信頼性の判断、⑤計画・行動）
※2　自ら健康行動を実践できる能力（適切な食事・運動等への習慣改善・維持）

※3　’22年: 対象者数　23224人　’23年度: 対象者数23028人
※4　’22年: 実施者数　19575人（回答率: 99.8%）’23年度: 実施者数21334人（回答率: 98.5％）

KHP100(Komatsu Health Promotion 100)の導入

2021年度より「第二次健康づくり計画」の「生活習慣改善推進」の一環として、小松製作所健康保険組合との協働で、社員の更なる健康増進・ヘルスリテラシー向上を目的とした健康増進活動「KHP100(Komatsu Health Promotion 100)」を開始しました。
「KHP100」では、希望する社員を対象に身体活動・運動量を可視化するためのウェアラブルデバイスを配布しています。また、デバイスと連携可能な健康ポータルサイト上で、ウォーキングイベントなどの健康イベントを開催して、健康に関する行動変容のきっかけを提供しています。

「スポーツエールカンパニー2023」を受賞

上記KHP100の取り組みなどが評価され、スポーツ庁が主催する「スポーツエールカンパニー2023」を受賞しました。
「スポーツエールカンパニー」は、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。

「健康寿命をのばそうアワード」優良賞を受賞

 生活習慣病予防の啓発活動の奨励・普及の取組みが評価され、厚生労働省、スポーツ庁が主催する「健康寿命をのばそうアワード」優良賞を受賞しました。

「健康寿命をのばそうアワード」は、生活習慣病予防の啓発活動の奨励・普及を図るため、 優れた啓発活動・取組の奨励・普及を図ることを目的とし、優れた取組を行っている企業・団体・自治体を表彰する制度です。

協力企業における安全活動支援

協力企業（サプライヤー）の組織である「コマツみどり会」企業に対する安全活動については、みどり会会員企業への支援をご覧ください。

メンタルヘルスに関する教育

重大事故（致死）の発生件数

コマツグループでは、各々の災害の原因を徹底的に分析するとともに再発防止策を水平展開しています。
このような悲しい事故を二度と起こさないよう、より真摯に、積極的に安全衛生活動に取り組んでまいります。

労働災害発生頻度（休業災害度数率）

1. 全産業および建設機械・鉱山機械製造業: 厚生労働省「労働災害動向調査」による。
2. コマツグループ（日本）: コマツ単独＋国内グループ会社（2023年度よりコマツ教習所・KCS・KBS追加）
3. コマツグループ（日本＋海外）: コマツグループ（日本）＋海外生産会社

労働災害発生頻度（業務上疫病度数率）

1. 業務上疾病度数率（OIFR）: 業務上疾病休業件数（件）÷延労働時間数（時間）×1,000,000
2. 業務上疾病: 厚生労働省が定義する腰痛、熱中症、化学物質中毒、感染症等とする
3. コマツグループ（日本）: コマツ単独＋国内グループ会社

労働安全衛生マネジメントシステム認証取得状況

国内コマツグループでは2007年度から各事業所にて中央労働災害防止協会方式OSHMS認証・更新を推進してきましたが、2018年度から国際規格ISO45001の統合認証取得に向けて活動を進めています。2019年4月に大阪工場がISO45001を先行取得し、その他事業所およびグループ会社は2020年4月に統合認証を取得しました。
また、海外も同様にOHSAS18001認証・更新を推進してきましたが、2018年度からISO45001認証取得を進めています。

なお、ISO45001認証では、社内の労働安全衛生マネジメントシステムにおいて以下のような活動が適切に管理されていることが認められています。

• 職場に害を及ぼす可能性のあるものを特定するための労働安全衛生リスクとハザードの評価
• 労働安全衛生リスクに対処するための定量的目標を持つ行動計画の優先順位付けと統合
• 緊急事態に備え、対応するための行動
• 健康問題リスクの低減・予防の目標に対する進捗評価
• 内部監査
• 業務上の怪我、体調不良、病気、事故に関する調査
• 従業員の意識を高め、業務上の安全衛生事故を減らすための従業員やその他の関係者に提供する労働安全衛生活動
• 調達や契約上の要件に労働安全衛生に関する基準を導入