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労働安全衛生

えー7_労働安全衛生

労働安全衛生

労働安全衛生は、コマツが事業を展開する上での、最も重要なテーマの一つです。グループ内はもとより、ビジネスパートナーを含めた職場における安全への取り組みに力を入れています。

安全衛生・健康管理の推進体制
安全衛生・健康管理の基本方針
2022年度の状況
DATA

安全衛生・健康管理の推進体制

組織

コマツグループは、下記の体制で安全衛生・健康管理を推進しています。

会議体

コマツグループは下記をはじめとした、各種会議体で安全衛生・健康管理に関する議論・情報の共有を行っています。

グループ安全衛生大会（各社安全大会、ゼロ災サークル発表会等）

コマツグループ・パートナー社員の安全衛生意識高揚及び安全衛生活動のレベルアップを狙いとして、活動方針や重点活動項目の示達及び優秀な安全衛生活動について情報共有し、自部門へ展開する。安全衛生に係る社長表彰も実施。

グループ安全衛生委員会（各社安全衛生委員会、各事業所安全衛生委員会）

労使一体となり職場のリスク排除、または健康障害を防止するための基本となるべき対策について調査、審議、決定を行います。

＜主な調査審議項目＞

安全、衛生に関する規定の作成
年度活動方針の審議・決定と活動の進捗管理等

地域安全衛生会議

グローバルの各地域において、安全健康・環境に関する議題について情報共有やディスカッションを行い、各海外現地法人の安全衛生活動につなげます。2022年度は北米、中南米、欧州、アジア、中国で開催されました。

健康づくり中期計画に関する会議

全社健康管理活動方針の策定・推進。
各社・各事業所の健康管理活動の総括。

健康づくり推進委員会

事業主と社員（代表：ユニオン）および健康保険組合が「健康」についての課題を共通認識し、社員および家族の健康維持増進を図る施策を構築します。

安全衛生・健康管理の基本方針

コマツグループへ「安全衛生最優先」というメッセージを発信し、安全衛生と身体と心の健康管理に取り組み、安全で安心して働ける職場づくりを進めています。

このメッセージをもとに、「グループ各社は、社員が安全で、安心して働くことのできる職場環境の実現に向けて、次の方針に則り、経営責任者と社員が一致協力して、安全衛生・健康管理活動を推進する」という安全衛生方針を制定しています。

安全衛生方針

労働安全衛生に関する法令や社内規定、グループ共通の安全衛生重点項目および各事業場で労使協議の上決めた事項を遵守する。
安全衛生方針に基づいた目標を定め、その達成状況の把握と見直しを行い、安全衛生活動の継続的な改善・向上に取組む。
労使協力して、全員参加の安全衛生活動を推進するとともに、ステークホルダーとも良好なコミュニケーションを図る。
安全と健康確保のため職場の労働安全衛生上のリスクを特定・評価し、その結果に基づき適切に対応する。
社員の健康管理を積極的に推進し、さらに社員自らが行う健康保持増進の取り組みを支援する。
社員の安全衛生活動に必要な教育訓練および資格取得を積極的に推進し、安全に業務を遂行できる人材の育成を図る。
事業活動を通じて蓄積した安全衛生活動に関する知識・情報は、個人情報に配慮し、社会全体の安全と健康確保のために提供する。

また、コマツグループでは、従来の健康管理だけではなく、「健康文化づくり」に着手し、健康づくりに関する中期計画として2014年度から「健康づくり5ヵ年計画」、2019年度から「第二次健康づくり計画」を推進しています。コマツグループが目指す「健康文化」とは「自分と仲間の健康状態に目を向け、より良い人生を送るために、必要な事項を、自ら考え行動できること」です。これらを強力に推進するため、2014年6月にコマツ社長による「コマツ健康宣言」を発表、2019年4月に改訂をしました。

安全衛生・健康管理の取り組み

2022年度コマツグループ安全衛生重点活動項目

重点活動項目およびその目標値を設定し、コマツグループ全体で下記の活動を推進しています。

【安全衛生管理】

重大災害撲滅活動

リスクマネジメント活動の推進
経験の浅い作業者の災害撲滅
労働安全衛生における管理体制の維持向上活動

【健康管理】

社員のヘルスリテラシー向上

健康寿命延伸

▷ タバコ病対策

▷ 生活習慣改善促進

メンタルヘルス対策

「健康づくり中期計画」の推進

コマツグループでは2014年度より「質の高い健康管理の実施」および「社員のヘルスリテラシー^※の向上」を目的とし、「健康づくり5カ年計画」を策定、続いて2019年度には「第二次健康づくり計画」を策定し、2022年度はこの計画のもと活動を推進してきました。「第二次健康づくり計画」では、前中期計画の活動を継続しつつ、「社員のヘルスリテラシーの向上」を目的に、両立支援の強化や一次予防（生活習慣の改善）、ICTツール等の導入など環境・仕組みの整備し、生涯にわたる「健康文化づくり」の推進を図っております。

自ら健康行動を実践できる能力（適切な運動・食事等への習慣改善・維持）

2022年度の主な取り組み実績は下記の通りです。

項目	取り組み内容	評価指標	実績		目標（'22-'24年度）
項目	取り組み内容	評価指標	'21年度	′22年度	目標（'22-'24年度）
がん・生活習慣病対策	がん・生活習慣病の早期発見・治療、重症化予防のための各種健診受診率向上	定期健康診断受診率	100%	100%	-
		（参考）2次検診受診率	98.2%	98.5%	100%
		節目ドック受診率	85.4%	88.2%	95％以上
		女性がん検診受診率	61.1%	56.9%	80%以上
タバコ病対策	受動喫煙防止および喫煙率低減	喫煙率	28.3%	28.4%	全国平均喫煙率 (16.7％) 以下
生活習慣改善推進	社員の生活習慣（食事や運動など）を改善・推進するモチベーション向上につながる仕組みづくりや環境の整備	社員の「健康行動コンピテンシー（※）」保有者率	51.4%	52.7%	60％以上
メンタルヘルス対策	メンタルヘルス不調者の低減、早期対応・適切な職場復帰支援、および明るくいきいきと働ける職場づくり	高ストレス者への面談勧奨に対する返答率	99.9%	99.0%	100%
		（参考）ストレスチェック実施率	99.8%	99.1%	-
		高ストレス職場への対応率	97.6%	97.0%	100%

(集計対象：国内コマツグループの全社員)

自ら健康行動を実践できる能力（適切な食事・運動等への習慣改善・維持）

KHP100(Komatsu Health Promotion 100)の導入

2021年度より「第二次健康づくり計画」の「生活習慣改善推進」の一環として、小松製作所健康保険組合との協働で、社員の更なる健康増進・ヘルスリテラシー向上を目的とした健康増進活動「KHP100(Komatsu Health Promotion 100)」を開始しました。
「KHP100」では、希望する社員を対象に身体活動・運動量を可視化するためのウェアラブルデバイスを配布しています。また、デバイスと連携可能な健康ポータルサイト上で、ウォーキングイベントなどの健康イベントを開催して、健康に関する行動変容のきっかけを提供しています。

「スポーツエールカンパニー2023」を受賞

上記KHP100の取り組みなどが評価され、スポーツ庁が主催する「スポーツエールカンパニー2023」を受賞しました。
「スポーツエールカンパニー」は、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を認定する制度です。

協力企業における安全活動支援

協力企業（サプライヤー）の組織である「コマツみどり会」企業に対する安全活動については、みどり会会員企業への支援をご覧ください。

2022年度の状況